sztrájk – az angol strike magyar átírása; több munkavállaló által közösen végrehajtott munkabeszüntetés a munkáltatóra történő nyomásgyakorlás céljából. A munkavállalói érdekérvényesítés végső eszköze, amelynek törté­nete egészen a XIV. századig nyúlik vissza. A dolgozók gazdasági és szociális érdekeik biztosítására kezdeményezhetnek jogszerű sztrájkot. A sztrájk ideje alatt a munkavállaló nem köteles munkát végezni, viszont erre az időszakra munkabér sem illeti meg. Egyéb hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása – pl. a munkaviszony megszüntetése – tilos. A sztrájkban való részvétel önkén­tes. Tilos a sztrájk az igazságszolgáltatási szerveknél, a fegyveres erőknél, a fegyveres testületeknél és a rendészeti szerveknél, valamint a polgári nem­zetbiztonsági szolgálatoknál. Úgyszintén tilos sztrájkolni, ha az az életet, az egészséget, a testi épséget vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan ve­szélyeztetné, vagy elemi kár elhárítását gátolná. Az államigazgatási szervek­nél sztrájkolni a kormány és az érintett szakszervezetek megállapodásában rögzített sajátos szabályok mellett lehet. Annál a munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez – így különösen a köz­forgalmú tömegközlekedés és a távközlés terén, vagy az áram, a víz, a gáz és egyéb energia szolgáltatását ellátó szerveknél –, csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy a »még elégséges szolgáltatás« teljesítése biztosított maradjon.